Un Constat accablant

Seulement 9 places de crèche disponibles pour 100 enfants !

C’est une véritable situation de pénurie qui tend à s’aggraver du fait :

• De la hausse du taux de natalité depuis le milieu des années 90
• De la constante progression du nombre de familles où les deux parents sont actifs
• Du nombre croissant de familles monoparentales

Par conséquent, les parents se tournent vers une solution de garde individuelle. Mais cette dernière peut se révéler ni stable, ni sécurisante.

Bien que la crèche soit le mode de garde préféré des parents, la qualité de l’offre ne leur donne pas entière satisfaction : horaires strictes et fermetures précoces, crèche éloignée du travail…l’état actuel de l’offre est manifestement incompatible avec la vie professionnelle.

Les parents qui se félicitaient d’avoir trouvé une place en structure collective se heurtent aujourd’hui au casse-tête quotidien de la conciliation vie professionnelle / vie personnelle. Une situation ingérable !

Un service gagnant-gagnants

Aujourd’hui, améliorer la productivité de l’entreprise mérite que l’on regarde plus précisément ce qui fait sa valeur intrinsèque : l’entité salariale.

La création d’une structure d’accueil dans votre entreprise est susceptible d’améliorer considérablement le fonctionnement de votre entreprise, très étroitement lié aux conditions de travail de vos salariés.

• En atténuant le stress et la fatigue du salarié
• En diminuant le nombre de retards répétés, les absences imprévisibles, les départs précipités et incongrus
• En limitant les effets contraignants relatifs aux demandes de congés parentaux

En s’adaptant aisément au rythme de la vie de l’entreprise, votre initiative contribuera à gagner en productivité.

Réponse évidente au souci du confort de vos salariés, votre crèche conférera l’image d’une entreprise citoyenne, la valorisant auprès de vos clients et de votre personnel.

Elle constituera en matière de gestion des ressources humaines un outil propice à la fidélisation de votre personnel ainsi qu’un argument incontournable de recrutement.

Les pouvoirs publics ont pris conscience du désagrément que représente l’insuffisance de places pour les parents et la perte de profit engendrée pour les entreprises par cette situation.
Les mesures financières déployées lors de la Conférence de la Famille 2003, révèlent leur fort engagement dans une politique d'incitation à la création de nouvelles places d’accueil.