Former et accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière

Pour permettre à chaque collaborateur d’être acteur de sa propre évolution, chacun bénéficie d’un plan de formation personnalisé visant à l’accompagner tout au long de son parcours chez Crèche Attitude

La formation professionnelle destinée à l’ensemble de nos équipes

• Formation individuelle : chaque collaborateur bénéficie d’un parcours de formation de 2 à 4 jours par an.
• Les Journées Pédagogiques : trois fois par an, le Responsable d’Etablissement et son équipe participent à des journées pédagogiques sur un thème défini à l’avance.
• La Validation des Acquis de l’Expérience : Crèche Attitude met en place un plan de Validation des Acquis de l’Expérience. L’objectif est d’améliorer continuellement la compétence des équipes, de favoriser leur avancement et de répondre au mieux à leur demande d’évolution professionnelle.
• Programme Mobi’Crèche : conçu pour promouvoir et faciliter l'échange de compétences professionnelles, il offre la possibilité à un membre de l’équipe de s’immerger dans une autre structure pendant une semaine, d’y exercer son métier et de s’enrichir d’un savoir-faire différent.

Les formations destinées au Responsable d’Etablissement

• Formation de management, afin d’accompagner le Responsable d’Etablissement dans sa gestion d’équipes.
• Réunions thématiques régulières (juridique, ressources humaines, etc.) pour échanger sur les bonnes pratiques.
• En fin d’année, une réunion nationale permet aux Responsables d’Etablissement de partager leur expérience et de présenter leurs plus belles réalisations.