Permettre à son équipe de rester inventives et créatives même après un an

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Comment mettez-vous en projet votre équipe après un an d’ouverture ?

Selon les évènements de l’année, je demande toujours à mon équipe ce qu’elle voudrait mettre en place. Parfois les idées viennent de suite, parfois je leur fais des propositions mais leur laisse toujours la possibilité de choisir ce qu’elle souhaite développer. Nous sommes parties cette année sur le thème « Le carrousel des saisons » où chacune a pu exprimer ses envies créatives : du jardinage aux chansons en passant par la décoration ou l’alimentation, tout a permis de sensibiliser l’enfant aux saisons.

 

 

 

 

Quelles actions et initiatives pédagogiques vous rendent le plus fière ?

 

Les 3 temps forts cette année ont été :
– La mise en place d’un projet intergénérationnel avec l’EHPAD en face de nos locaux où chacune a pu animer un ou plusieurs ateliers.
– Un  « espace snoezelen » créé avec 3 fois rien pour notre fête de fin d’année
– et la folle idée de faire une « journée sans jeux » pour les 1 an de la crèche.

En très peu de temps les idées ont fusées, l’équipe s’est mise au travail et le rendu a été au-dessus de
mes espérances. Nous avons développé beaucoup de jeux à l’aide de matériel de récupération et
cette démarche a aidé à la cohésion d’équipe.

 

Quel message pourriez-vous faire passer à une jeune directrice qui débute ?

 

Je lui dirais de bien prendre en compte les envies et les idées de son équipe car les meilleurs initiatives viennent d’elles et de faire des propositions d’activités, de thème, d’évènements festifs en laissant le champ libre à leur imagination. Le but premier étant de prendre plaisir et de le transmettre aux enfants.